井陉矿区“N+1”模式 构建基层综合行政执法新格局

为进一步深化乡镇和街道综合行政执法改革，推动建立权责统一、权威高效的基层综合行政执法体制，井陉矿区实行“N+1”模式，努力构建基层综合行政执法新格局。

编办+基层综合行政执法

作为基层执法改革的牵头部门，该区编办严格落实主体责任，按照省市要求，整合执法力量和资源，统一组建乡镇街道综合行政执法队，赋予执法权限，明确执法事项114项，落实人员编制下沉，协调完善软硬件配置。同时，深入调研，持续跟踪督导执法队运行情况，针对执法案件数量较少、案件质量不高等问题，组织区交通运输局、应急管理局等6个部门开展指导帮扶，切实提升执法能力，规范执法行为，确保乡镇街道执法工作接得住、管得好。

区级执法部门+基层综合行政执法

强化乡镇和街道在基层治理中的主体地位，厘清层级权责，理顺条块关系，印发《关于进一步明确乡镇（街道）执法边界的通知》，明确执法区域、执法层级，避免多头交叉执法、重复检査、执法空档，出台《区乡两级联动执法机制建设实施方案》等文件，通过建立完善区乡两级案件移送报告、举报投诉受理告知及信息互联共享等制度，打破信息壁垒，统筹配置资源，完善区域内统一的上下联动综合行政执法机制，有效提升执法效能。

指挥平台+基层综合行政执法

积极探索应用互联网、大数据等现代信息技术手段，依托乡镇和街道综合指挥和信息化网络平台，横向联动城市管理、市场监管、交通运输等部门，纵向联动辖区的5个乡镇街道、41个社区及86个网格，充分利用综合指挥和信息化网络平台的信息收集、事件流转处理、协调指挥等作用，组织各乡镇街道综合执法队员及网格员进行实战应用演练，实现了执法线索收集交办处置全流程办理，无死角覆盖，基层监管执法效率大幅提升。