平泉市委编办强化机构编制管理助推人才工作提质增效

平泉市委编办强化机构编制管理助推人才工作提质增效

近几年来，平泉市委编办全面贯彻习近平总书记关于发挥人才驱动作用和培育新质生产力重要指示精神，实施人才强市战略，通过健全机制、引育并举、质效并行，强化机构编制管理，延伸服务发展触角,整合机构编制资源,不断做优“第一资源”，为高质量发展聚力增效。

一是创新机构编制管理，释放引才“磁力场”。将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，成立平泉市人才工作领导小组，统筹推进优化人才发展环境、扩大招才引智规模。在19个乡镇设乡村人才服务驿站，专职负责人才信息收集、培育和服务保障等工作。制定《平泉市促进人才创新创业加快高质量发展步伐的实施办法》《平泉市人才工作报告制度》，统筹推进优化人才发展环境、扩大自主培育人才规模，深化机构编制管理，构建多层次人才培养体系。围绕发展所需，坚持精准引进，健全与组织、人社等部门协同配合机制，积极参与梳理产业发展急需人才清单和专业人才分布清单工作，着力引进与产业发展高度契合的实用型人才。2023年，共选聘硕士研究生38名、引进双一流本科及以上毕业生16名。

二是延伸机构编制触角，搭建聚才“栖息地”。围绕全市产业发展需要，通过优化食用菌研发机构岗位设置、健全人才技术支撑体系等举措，积极实践机构编制工作助推人才建设新模式。成立平泉市食用菌产业发展中心和食用菌产业技术研究院2个科级事业单位,聘任中国农科院食用菌产业科学家张金霞为院长，通过高端人才的持续引入带动，全市初步形成了“人才链”效应。充分运用“食用菌产业机构编制模式”，探索推进生物质气化、活性炭、固态白酒酿造、寒地苹果等产业领域，公益服务主体多元化，规范利用国有资产举办事业单位登记管理制度，“筑巢引凤”搭建创新创业舞台。

三是整合机构编制资源，构筑留才“储备库”。成立平泉市人员编制周转中心，制发《平泉市机构编制“周转池”工作方案》，围绕教育、卫生、应急等重点领域，分别建立行政、事业、乡镇、教育系统编制“周转池”，并在周转池中设置“高层次人才专项池”。目前已使用190余名周转编制，实现了编制资源的精准灵活调控。通过综合调研分析“短中长”期人才需求、编制需求情况，做好人才编制规划。建立青年干部人才库，搭建互动交流平台，进一步营造了拴心留人的良好环境。