近年来，兴隆县委编办注重发挥机构编制实名制系统在机构编制管理全流程中的基础性作用，切实打造机构编制实名制管理闭环，进一步提高实名制工作水平。

一、打牢实名制平台管理基础

一是建好信息系统。去年，按照省、市委编办工作要求，第一时间建设涉密机房，协调县委机要局、县财政局等相关部门购置电脑等设备，将机构编制实名制系统接入内网保密电脑运行，升级系统软件，顺利推进机关事业单位人事管理“一网通办”改革。二是加强业务培训。针对各乡镇、县直各部门对机构编制业务工作不熟悉、政策掌握不准确问题，及时组织机构编制业务政策培训，宣讲机构编制实名制管理相关政策、“一网通办”办理流程等知识，提高各单位对实名制管理工作认识，建立微信工作群，加强与各单位的沟通联系，将“一网通办”各项工作落到实处。三是完善工作制度。完善网上实名制业务办理流程管理，明确办理时限和文件上传等要求，着力缩短业务办理周期，不断提升工作效率；完善相关科（中心）分工合作机制，进一步细化机构编制电子政务中心与其它业务科（中心）的职责分工；完善与组织、人社、财政等部门协调联动机制；完善安全保密管理制度，确保“一网通办”信息系统正常运行。

二、确保实名制平台数据准确

一是及时更新数据。明确业务科（中心）在涉及机构编制事项文件印发后1个工作日内报送电子政务中心，由电子政务中心根据文件内容更新系统有关台账，确保机构编制台账应录尽录；凡涉及人员调动、干部任免、新进退休、人员转隶等由相关部门提供佐证材料，及时更新实有人员信息数据。二是加强信息核查。每年定期开展一次全县机构编制实名制专项核查，包括机构、编制、职责、领导职数、个人信息等。同时，利用系统信息校验功能，开展经常性数据信息校验，实现入库信息数据的准确性。三是完善信息到位。针对核查信息数据不完整、不准确等情况，及时提醒相关单位补充完善个人相关信息，特别是个人职务职级变动、自然减员出编、信息缺项等，要求相关单位提供佐证材料，确保实名制平台信息数据完整准确。

三、发挥实名制平台数据作用

一是提供决策支撑。利用实名制平台数据进行综合统计，形成年度统计分析报告，研判机构编制核定和使用情况、领导职数配备情况、实有人员情况等，为机构编制决策提供准确可靠的参考依据。二是统筹编制使用。通过用好机构编制实名制信息系统，动态掌握各单位机构编制资源配置和使用情况，凡涉及各单位公开招录、人员调动等必须与实名制平台数据进行比对，把用编进人控制在编制限额内，严禁超编进人现象。三是强化协调配合。积极推进实名制平台数据共享，加强与组织、人社、财政等部门的协调配合，通过实名制信息平台的预警功能，实时监测机构编制实有人员等动态，坚决避免超编进人、超职数配备干部、违规核发工资等情况的发生。