市编办健全制度加强机构编制系统信息调研工作

市编办健全制度

加强机构编制系统信息调研工作

为落实全市编办主任会议部署，日前市编办印发《关于建立全市机构编制系统信息调研工作考核通报制度的通知》，以进一步加强全系统工作信息的总结报送和调研课题的研究转化工作，形成常态机制，推动机构编制工作跨台阶、上水平。

加强组织领导，确保信息调研工作有落实。在全市机构编制系统建立“一把手亲自抓、班子成员分工抓、信息员具体抓”的工作机制，市县（区）编办班子成员带头抓好信息调研工作，带头撰写文章。各县区编办及市编办各科室在明确1名信息联络员的基础上，全员动手写信息，全员参与搞调研。同时，定期组织相关培训，定期选择一些优秀信息调研文章进行交流学习，切实提高机构编制队伍的文字综合能力。

 加强机制规范，确保调研信息工作有抓手。 把制度建设作为确保信息调研科学化、规范化、经常化的重要保证。一是明确工作目标。每月，市编办各科室应编报信息不少于1篇，各县区编办不少于2篇。每年，市编办各科室和各县区编办提交经验、理论或调研文章不少于2篇，其中至少有1项完成成果转化。二是健全考核机制。建立信息调研课题责任制，县区编办和办内各科室上报的信息、调研文章实行量化积分管理，进行年终评比，市编办各科室考核结果与年终考核、评优评先、干部使用挂钩。三是实行通报制度。对县区编办和市编办各科室上报的信息和调研文章刊发情况做到随时登记，按月总结按季通报，及时反馈存在问题。

    加强成果转化，确保调研信息工作有实效。注重对调研信息成果的转化利用，对具有全局指导和交流价值的及时上报，对具有决策参考价值的及时上会研究、进行落实。紧紧围绕全市经济社会发展主基调和主题，围绕市委市政府中心工作，围绕市委市政府领导同志关注点和全市性的机构编制工作热点、难点问题，从机构编制工作创新的角度，提出有建设性和可借鉴性的思考和建议，总结提炼工作中的形成的好经验、好做法，努力提高参谋服务水平。